Necesitamos estar alerta, trabajar en nuestra transformación y desarrollar nuestroAsertividad

poder personal para así lograr ser los líderes de nuestra vida.

 

El Síndrome de Estocolmo se aplica a cierta conducta que nos deja a merced de

las personas y las circunstancias.

 

Te invito a ver el siguiente video dónde encontrarás porqué te estoy dando la

sugerencia del título.


 

Si querés, podés contribuir al crecimiento de todos, con tus comentarios y aportes…también con tu experiencia personal.

Recordá que “Comentar…es Dar”

Suscribite a mi newsletter electrónico gratuito, aquí en la columna de la derecha.

Seminario de Coaching Para La Efectividad Personal


Comparte esto

16 comentarios

  1. Siempre que leo algún escrito tuyo , me estoy un rato reflexionando.Hablamos de Asertividad,sabes que en eso trabajo yo.No es tan fácil ser asertivo decir las cosas para que el que te escuche acepte lo que le dices sobre todo cuando es algo referente a su comportamiento o forma de actuar,para mi es muy importante el saber manejar el lenguaje sobre todo después de escuchar lo que te cuentan o evaluar al enfermo,hay algunos enfermos que conductualmente son iguales pero el mensaje tiene que ser diferente para cada uno de ellos,hay que ser muy asertivo,esto significa que uno también tiene que escuchar sus reproches o ,quejas,no soy yo solo son seres humanos con defectos y virtudes como yo y a veces te dicen cosas sobre ti que tienes que reflexionar y a menudo dar marcha atrás, por eso es tan importante la Empatía ,que a fin de cuentas te lleva a ser Asertivo,bajo mi punto de vista no pueden ir separadas tienen que ir de la mano ,saber ponerse en el lugar del otro es muy importante para conocer lo que decir y la forma de hacerlo.
    De todas formas la gente en general es poco dada a expresar las cosas que siente sobre si mismo y hacia os demás , muchísimas veces por no saber utilizar el lenguaje adecuado,a veces es tanta la torpeza que nosotros podemos expresar lo que sentimos pero dejamos a quien se lo decimos derrumbado,empatía ,empatía,empatía,que poco escuchamos a los demás no cerramos en banda y ya no hay manera de escuchar te encierras y es un defecto muy grave y que esta muy extendido,es igual que los prejuicios ,no se pueden tener a la hora de ser asertivo pues ya vas condicionado y no te deja pensar ni escuchar ,para poder empatízar y ser asertivo, podría estar horas hablando de ello ,porque son muchos los que actúan por instinto y lo único que logran es hacer daño o hacerse daño por no escuchar,es una epidemia muy extendida,¿no crees?.

    [Responde a este comentario]

    Rita Tonelli Coach Reply:

    Claro que sí, Fernando! Los seres humanos somos, en principio, animales, y ese es un punto que muchas veces se nos pierde de vista.
    Yo comparto tu forma de ver este tema y es cierto que tu responsabilidad de más grande porque tratás con enfermos, los que de por sí, están en “inferioridad de condiciones” para asimilar lo que se les dice, recorren un camino con una emocionalidad muy diferente a las demás personas.
    En ninguna de mis propuestas, sugiero que sean “fáciles”, sí que son posibles mediante un trabajo intenso y profundo y teniendo bien presente el objetivo a conseguir que reconforta por el esfuerzo.
    Cuando menciono que valoro tu trabajo de una forma muy alta es justamente porque pienso que sólo en contacto con nuestra misión podemos realizar algo tan desafiante.
    También estoy muy de acuerdo con tu mirada de trabajar presonalizadamente. El ser humano es único e irrepetible y cada uno tiene su propia historia.
    La empatía es muy importante…y también puede ser un arma de doble filo…No estoy hablando de tu ejemplo porque creo que trabajás también con vos mismo para estar en eje, sino de que a veces, por ser empático, entramos en el juego del otro, la aserividad se pierde y la relación también se enferma.
    Una alegría tenerte por aquí. Tus aportes son muy valiosos porque vienen de un área diferente debido a tu trabajo…
    Un abrazo, amigo.

    [Responde a este comentario]

  2. Si pensamos que el otro nos agrede nos hacemos daños y hacemos daño a la relación. Lo que sientes por el otro es lo que tu proyectas en el otro, es responsabilidad tuya.
    eleonore-posicionamiento publicado recientemente..Google penguin y Google pandaMy Profile

    [Responde a este comentario]

    Rita Tonelli Coach Reply:

    Hola Eleonore! Primero que nada, pedirte disculpas porque este comentario tuyo se me había ido al Spam y recién hoy lo vi. Por eso, no te lo había contestado.
    Te lo agradezco mucho, al igual que tu reflexión.
    Hasta pronto!

    [Responde a este comentario]

  3. Es cierto que muchas veces parecemos agresivos cuando decimos lo que pensamos o sentimos, pero es importantisimo y parte de nuestro derecho. Igual confieso que me es difícil no ocuparme de lo que sienten quienes me escuchan, pero también estoy aprendiendo a pensar que es lo que ellos perciben… trabajo en ello.
    Ser asertiva con mi vida y tener metas claras es fundamental para mi y mis objetivos, por eso estoy trabajando a diario en esto. “Que importante es decir lo que pensamos de la manera correcta”.
    Excelente tema Rita, gracias por compartirlo y hacernos pensar y reflexionar, como siempre.
    Saludos.
    Andrea Torres.
    Andrea Torres publicado recientemente..3 Simples Estrategias de Marketing para conseguir más clientes.My Profile

    [Responde a este comentario]

    Rita Tonelli Coach Reply:

    Hola Andrea!
    Se trata de un trabajo diario con nosotros mismos. A veces, cuesta pero es cuando nos damos cuenta de eso que necesitamos auto-observarnos ya que si nos está ocupando cómo se siente el otro aun cuando hayamos sido cuidadosos en la elección de nuestras palabras y nuestro modo de decir, es que en el fondo, nos estamos auto juzgando.
    El camino de nuestro crecimiento se basa en eso, en la auto observación, en el darse cuenta y en determinar quién juzga.
    Gracias por tus palabras.
    Un abrazo.

    [Responde a este comentario]

  4. Hola RITA;

    Interesante conocer mas informacion sobre este SINDROME de ESTOCOLMO.
    Nuestro cerebro en la mayoria de las veces de una forma INCONSIENTE a padecer de este sindrome, pero lo mas peligroso es que le dejes todo tu control a otra persona para que esta finalmente consiga su fin y su proposito.
    Debemos de salir lo mas pornto posible e inmediatamente de este estado nada favorable con el SINDROME de ESTOCOLMO.

    Recibe abrazos y Felicidades por compartir esta interesante informacion.
    Armando Villasenor publicado recientemente..Tu Trabajas en Internet GRATIS?My Profile

    [Responde a este comentario]

    Rita Tonelli Coach Reply:

    Hola Armando!
    ¡Me alegra que te sirve la información! La falta de asertividad es realmente, una extensión asociativa del Síndrome de Estocolmo. Nos quita poder personal y no lleva a una relación adictiva con los demás. Estas actitudes son muy peligrosas en nuestros vínculos, de cualquier tipo.
    ¡Gracias por tu comentario!
    Saludos.

    [Responde a este comentario]

  5. Hola Rita,

    Te comento que no te nía idea a lo que se refería el Síndrome de Estocolmo, la verdad como en éste y con todos los demás de tus artículos aprendí muchísimo sobre este tema!

    Excelente Artículo y Magnífico Cuento en el Video Rita, “Todo está en la forma en que se dice”.

    Mil Felicitaciones de Todo Corazón!

    Un Abrazo Grande!

    -Gabino S.
    Gabino Sanchez | Negocios Rentables publicado recientemente..Multinivel – Como Administrar Tu NegocioMy Profile

    [Responde a este comentario]

    Rita Tonelli Coach Reply:

    ¡Muchísimas gracias por tu apreciación, Gabino, por contarme que aprendiste algo -lo que para mí, es lo más importante y trato de darme cuenta de que me pasa todos los días- y por tu felicitación!
    Un abrazo para vos, también.

    [Responde a este comentario]

  6. La verdad que es todo un aprendizaje, estoy feliz de poder seguir aprendiendo y descubriendo!!!

    [Responde a este comentario]

    Rita Tonelli Coach Reply:

    ¡Hola, Graciela!
    ¡Buenísimo el enfoque que estás teniendo para comenzar tu cambio! ¡Vamos por más… con todo!
    Un abrazo

    [Responde a este comentario]

  7. Pingback: Sin Asertividad No Hay Liderazgo | Rita Tonelli Coach

  8. Buenas noches Rita, al ver el video por 2 vez comprendi que no soy asertiva. Y que tengo mucho por aprender.

    [Responde a este comentario]

    Rita Tonelli Coach Reply:

    ¡Muy bien, Graciela!
    Esta es una etapa de “darse cuenta” y es importantísimo cuando logramos hacerlo.
    Un abrazo

    [Responde a este comentario]

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

CommentLuv badge

CLOSE
CLOSE
Quizás también te intereseclose