Si estás buscando empleo y es una de las primeras veces que lo estás haciendo, te habrás cuestionado como yo, acerca de la paradoja que muestran las empresas en sus pedidos de personal:
“Edad: Hasta 45 años.
Requisito excluyente: Tener sólida experiencia.
¿Se reúne experiencia en menos o más tiempo de trabajo?
¿Cuánto es el tiempo adecuado para poder decir que tenemos experiencia?
Si busco “jóvenes”… ¿Puedo pedir –coherentemente- que tengan una sólida experiencia?
Esto es algo que siempre me ha llamado la atención. Más »
