Rita Tonelli Coach

Si estás buscando empleo y es una de las primeras veces que lo estás haciendo, te habrás cuestionado como yo, acerca de la paradoja que muestran las empresas en sus pedidos de personal:

“Edad: Hasta 45 años.

Requisito excluyente: Tener sólida experiencia.

¿Se reúne experiencia en menos o más tiempo de trabajo?

¿Cuánto es el tiempo adecuado para poder decir que tenemos experiencia?

Si busco “jóvenes”… ¿Puedo pedir –coherentemente- que tengan una sólida experiencia?

Esto es algo que siempre me ha llamado la atención. Más »